6 月初，我有幸参加了由集团组织的西北地区送训活动，在讲师丰富多彩的授课内容中，接受集团企业文化的洗礼。
“ 诚信为魂、绩效至上”是新华联人 耳熟能详的字眼。集团助理总裁、工会主席兼企业文化部总监杨运辉以傅军总裁的创业故事为例，具体生动地诠释了集团的核心价值观。“诚者，天之道也。”诚信是“为人之道”，无论在企业层面，还是个人层面，我们都要追求卓著的信誉，用诚信塑造优秀的企业和个人形象。“绩效至上” 为“做事之道”，具体体现在每一个部门、每一个人的平衡计分卡上。来到公司的第一天，我就领到了自己的平衡计分卡，之后的工作更是时时刻刻围绕绩效展开。从业绩到效益、从评比到奖罚，我深刻体会到以绩效为准绳评价一个人工作的优劣，是新华联激励员工勇创佳绩的法宝。
课堂上，杨运辉助理总裁还提到了“中国文化”和“人生幸福”。我们都曾接触过这些传统文化，但没有将其融入到生活之中。当我们一味崇尚西方文化时，世界已经在流行“汉语热”，全球120 多个国家（地区）建立了近500 所孔子学院和800 多个孔子课堂。在世界成为文化大熔炉的时代，坚守传统文化显得尤为重要。
记得有媒体曾就“你幸福吗”在街头采访过路人，答案各有千秋，但大家都在慨叹幸福正在成为一种奢侈品。而作为新华联人，我想我们是幸福的。在薪酬、福利、人才培养等方面，集团一直在努力提升员工的幸福指数，并取得了丰硕成果。
在新华联文化里，“造福社会”“报效国家”“分享价值”“感动顾客”“追求和谐” 等等字眼，无不体现着企业以人为本和回馈社会的中国传统文化。作为年轻人，我有义务和责任去学习和弘扬优秀的传统文化。作为一名新华联员工，在如此具有正能量的企业里，我坚信自己可以领悟更多的职场智慧、创造更多的价值，成为一个优秀的人、一个幸福的人。
