主持人李佳慧（集团办公室职员）：职业操守是一个听上去很抽象但实际上很具体的概念。它既是对从业人员在职场中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。作为对企业发展起关键作用的人力资本，职业经理人更应将职业操守摆在个人素质的首位。本期青年学习沙龙活动旨在帮助新华联集团与当代置业的青年骨干搭建起沟通、学习的桥梁，并邀请到集团助理总裁、工会主席兼企业文化部总监杨运辉先生，就职业经理人的操守与修炼这一话题，与大家分享他多年的职场经验与感悟。
传道解惑
杨运辉（集团助理总裁、青年学习沙龙活动创始人）：对于初入职场的年轻人来说，最重要的就是要获得职业的发展。要成为优秀的职业经理人，必须具备一定的操守。良好的操守是非常重要的职业素质，需要不断地修炼才能具备。修炼不是简单的学习， 而是时间与空间、物质与精神的凝练。可以说，修炼既是工作、生活的，也是人生追求的方式。
职业经理人的内涵
通俗地说，职业经理人是以经营企业为职业的职业管理者，是企业的“保姆”或“司机”，对企业的实际所有者负责。作为宝贵的人力资本，职业经理人需拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对职业的忠诚度，并承担对企业保值增值的责任。
职业经理人的操守
职业经理人的操守包含很多内容，但关键的有以下三点：
第一，守道。守道是最重要的操守。道既包括做人、做事之道，也包括经营管理之道。道意味着底线。一个人要有底线，职业经理人更要谨守职场之道。
抵挡住名利的诱惑是前提。职场是一个名利场，职业经理人必须要以追求利润、打造品牌为目的。合法合理的名利是值得积极追求的，但一定要把握住度， 不能被名利绑架，更不能受其诱导、迷失方向，去不择手段、坑蒙拐骗。
守住做人的底线是基础。要成为优秀的职业经理人，一定要坚守做人的底线。人的自然属性是追求利己，而社会属性则要求我们互相协作、沟通，这就不可避免地涉及到利益分配的问题。具体地，有以下几种情况：一是毫不利己专门利人，这种人是大公无私、心中有大爱的，也是我们修炼的目标。二是利己又利人，这种人可以称作好人。三是利己不损人，这种人是普通人， 遵守法律和道德的规定。四是损人利己，这种是小人，甚至是违法犯罪之人。还有一种是损人不利己，这是极其不理智的人。所以，作为正常的社会公民，利己不损人应该是我们 坚守的底线。
合法获取财富是关键。在市场经济条件下，以合理的方式和途径获取财富是正当的追求。职业经理人无法回避财富的问题， 但是怎样获取财富，怎样对待财富，体现了一个人的格局和境界。获取财富有三重境界。最低的境界是君子爱财、取之以道， “道”是指合理的规则、渠道。更高的境界是义利兼顾、以义为先，在与切身利益发生冲突时， 要舍利取义，维护社会的和谐。最高的境界是为富且仁、兼济天下，秉持爱心与善心，把财富与更多的人分享。
我认为，理想的人生状态可以总结为“立上等志，做中等人，享下等福”。我们要志存高远，而以谦卑的心态做人，并在享受上做一个普通人。这样才能留住福报，才会福泽绵长。
第二，尽责。要做名副其实的职业经理人，就要尽心履行职责，管理好所在的企业或部门。而要善尽责、尽好责，需要具备以下几种品质。具体来说，忠诚是基石，影响人的心态、情绪和行动；能力是杠杆，要有能力去驾驭所在的岗位职责；绩效是标尺，是尽责结果的体现。
第三，增值。对于企业来说，增值是结果，也是导向。一个人哪怕再兢兢业业，没有创造价值还是等于零。就像新华联始终坚持的“绩效至上” 价值理念，就是以创造价值为最终指向。
追求价值最优化。企业与企业、人与人之间都是合作的关系，所以，增值就是追求价值的最优化，即互利共赢、守中致和。只有这样，合作才能持续下去，企业才能实现可持续发展。
个人与企业共成长。职业经理人在为企业增值的过程，是企业发展的过程，同时也是个人增值的过程。职业能力是最宝贵的人力资本。在经营好企业的同时，职业经理人也积累了资源、提升了能力，自身的人力资本因之得到了放大和增强。
职业经理人的修炼
要成为一个优秀的职业经理人，需要在以下四方面不断修炼，提升自我、提高素质。
首先，提升体能。健康是根本。我们只有身体健康，才能维持良好的精神状态，才能保证个人和企业的可持续发展。在锻炼时，我们要把握动静结合、身心相应、天人合一的原则，把有限的精力用在最需要的地方。
其次，提升技能。技能是知识和经验的凝练、结合。每个人可能都有独一无二的技能，但职场更需要一专多能的复合型人才。这就要求我们做有心人，通过持之以恒的磨砺，练就快速、高效、精准的技巧，不断增强管理能力。
再者，提升智能。在传统文化中，智与慧是两种不同的洞察力。智是小聪明，慧是大聪明。更进一步说，智慧比能力更重要。能力是有限的，智慧是放之四海而皆准的，即便在职场中也同样适用。职业经理人必须掌握的智慧包括：知得失，辩证看待得失，有舍才有得；知进退，为了长远的发展，勇于舍弃眼前的利益；知安危，居安思危，增强危机意识；知虚实，虚实相生， 在关注物质世界的同时，也多了解和研究精神世界的规律。
最后，提升德能。道是宇宙的根源和本体，德是道的外显， 二者是两位一体的。德是境界也是能量。这种境界的提高取决于意念。所以，修德要从修心开始，坚持以道为高、以德为本、以和为贵等原则，虚怀若谷，心胸宽广，才能尽可能多地集聚优质资源，成就更大事业。
关于年轻人的职场成长，我认为以下五个方面值得借鉴。坚持“一个中心”：以“快乐”为中心，快乐是对人生最大的奖赏，不要被欲望迷失了初心；实现“两个融合”：工作与生活相融合、职业与事业相融合； 协调“ 三个关系”：人与人、人与自然、身与心之间都要和谐统一；遵从“四个原则”： 真实、简单、自然、和谐；把握“五个圈子”：血缘、地缘、学缘、职缘、道缘，从多种渠道积累社会资源。祝大家在各自岗位上不断磨砺自己，早日成为优秀的职业经理人。
精彩问答
花箭（当代置业职员）：我刚毕业参加工作，目标是成为一名优秀的职业经理人。对于应届毕业生的职场发展，请问有什么指导性建议吗？
杨运辉：初入职场，应届毕业生应该抓住一切机遇提升技能，让自己尽快成为领域内的专业人员。在此基础上，青年员工可以向团队领导者学习怎样管理团队，并将其内化为自己的能力。那时，你们距离职业经理人的目标就指日可待了。
吕金荣：大学毕业生刚进入社会时，有知识而经验不足，所以要通过多种渠道积累经验和提升技能。目前，国内像新华联和当代置业这样管理规范、规模较大的企业是不多的。青年员工要珍惜这样的平台。首先，勿以善小而不为，要争取一切做事的机会， 并不遗余力地把事情做好。其次， 前期要沉下心来，渐渐掌握真本事，后期才能从“术”的层面上升到“道”的层面，成就职业梦想。
王冠华（当代置业职员）： 杨总所提到的“立上等志，做中等人，享下等福”给了我很大的启发。对于我们职场新人来说， 后面两个可能很容易做到，关键是怎样才能“立上等志”呢？在职场的不同阶段，是否也有相对应的“上等志”？“上等志”是不是针对某个参照标准而言的？
杨运辉：“上等”不是一般意义上的高低，而是一个道德的概念。长远来讲，“大志”应该都是利他的，包括利于国家、利于民族、利于人类等等。因此，立大志就是立主观利他之志。大志没有具体的评价标准，关键在于心诚的程度。同样是利他，一个贫穷的人捐出仅有1元的能量，比一个亿万富翁捐出100万元还要大。更进一步说，志向越高远，能量就越大。所谓心诚就能事成，相信就会成真。只要集中精力做事，成功自然就水到渠成了。
具体怎么立大志，我认为， 第一要立小愿，从小事做起，把本职工作做好，慢慢提升能力。其次要早立志，立志越早，定力越大，越容易达成目标。
张云飞（当代置业职员）： 可能我们都有这样的体会，下班回到家后，因为太过劳累而不再想工作的事情。怎样才能实现工作与生活的融合呢？
杨运辉：工作与生活的融合并不是指形式上简单相连，而是将生活的快乐轻松注入工作中， 让二者在心态上融为一体。针对不同的情况，“融合”也有不同的做法。第一是工作与个人能力十分契合，员工很容易把工作和生活融合起来。第二是岗位与个人能力匹配不够，如果岗位有利于个人发展，就要慢慢培养自己对工作的适应度；如果岗位不利于个人的发展，那就调换到更加合适的岗位，让工作和生活更好地结合起来。
点评总结
吕金荣（当代置业人力资源总监）：今天的交流活动是一个难得的机会，青年朋友要好好吸收这次授课的精华，化为己用，快速成长。杨总的授课既有“术” 的层面，更提到了一些“道”层面的大智慧。尤其是职业经理人要守住做人的底线，这一点给了我很大启发。这让我联想到电视剧《乔家大院》的相关情节。剧中，乔致庸和孙茂才二人因赶考相识，乔致庸还为落魄的孙茂才垫付了费用。知恩图报的孙茂才找到乔致庸后，参与其商业活动，逐渐成为乔氏商业版图的顶梁柱。但是后来，孙茂才没有守住底线，居功自傲，不仅被乔家辞退，还被竞争对手所不齿，最后客死他乡。所以，在职场中， 守住做人的底线是第一位的。
再者，尽责很重要。我们要感恩企业所给予的平台和机遇。最后，要正确看待得与失。年轻时最应该奋斗，千万不要在这个时候选择安逸，虽然暂时失去了玩耍、娱乐的时光，却能够为明天的“得”做储备。不仅是新华联和当代置业，很多优秀的企业同样面临人才的瓶颈。所以，优秀人才永远是稀缺资源。希望年轻人不仅要重视“术”，还要把自己的格局放大，上升到“道”的层面，这样前途会越来越光明、舞台会越来越大。
