“五个禁止”是新华联不可撼动的铁纪。在2017年集团全球工作年会上，傅军总裁郑重重申了这一系列员工行为规范。为永葆组织风清气正、员工廉洁自律，为遏制腐败、团结一致地向着“双千亿”目标迈进，集团将进一步通过严谨的机制来约束和严格的审查来监督。同时，集团还将通过提升员工素质、加大宣传培训，使“五个禁止” 这一新华联的传统铁纪深入人心并一以贯之地扎实推进，真正做到抓之必严、落之必实。
        “不以规矩，不能成方圆。”小到家庭，大到国家，但凡一个社会组织的高效有序运转都离不开规矩。规矩也就是组织内部的游戏规则，个人的行为规范。只有建立规矩并落地执行，组织才有可能实现预期发展目标。
        规矩可使散沙聚成塔，可以成就千秋伟业。中国共产党领导下的人民解放军迅速壮大了队伍，走过了长征，是“三大纪律八项注意”的军纪保证了这支队伍的战斗力，使其赢得了民心和天下。对于崛起于草根的民营企业新华联集团，回望它一路高歌猛进的26年，除了得益于时代机遇与发展战略，我们同样不能忽视的是这个组织在发展过程中的自省与约束。也就是说，新华联是个有纪律、讲规矩的企业。为规范员工的行为，新华联从创立之初就明确提出了“五个禁止”，即“禁止吃回扣，禁止损害客户利益，禁止从事第二职业，禁止侵占公司利益，禁止违法乱纪”。“五个禁止”是集团约束员工行为的红线，碰线者必受惩戒。
        “五个禁止”具有极强的针对性。“吃回扣”滋生贪腐，破坏合作的公平公正原则，以致损害企业利益与形象。“损害客户利益”则动摇了企业赖以生存的根本。新华联在经营活动中一直谨守为客户创造价值的理念，而损害客户利益的行为却与之背道而驰。“从事第二职业”则必不能全力以赴做好本职工作，丧失共同开创事业的激情与创造力。“侵占公司利益”无异于“偷、抢”，不但破坏了企业的游戏规则，损害了员工利益，更挑战了社会道德底线，是新华联绝不能容忍的行为。“违法乱纪”的危害已经超越企业自身，上升到了社会层面。企业作为一个社会组织一定要制止这种情况的发生。“五个禁止”是新华联对员工、客户和企业利益的维护，表明了其对不良作风零容忍的态度，更彰显了其高度的社会责任感。
        一个组织内每个人都修身正己守规矩，则是一支敢打能赢的队伍。反之，纪律涣散、各行其是，就是一群乌合之众。约束与规范使新华联拥有积极进取、共创事业的良性氛围与坚定的信念和强大的战斗力， 从而建立卓越的商业信誉，树立良好的社会形象，成为受人尊敬的企业。