齐心绘就锦绣前程
王红军（集团财务部副总监）：古人云：“道不同，不相为谋。”相反地，认同彼此的价值观，志同道合的人才能同舟共济、不离不弃。其实，企业与员工之间也同样如此。员工对企业的认同感和归属感则是团队稳定的基石。
作为一名入职刚满月的“新新华联人”，我在这次培训中最大的收获是“两个认同”：一是认同傅军总裁的企业家精神，二是认同新华联“诚信为魂、绩效至上”的价值观。
我十分认同傅军总裁做事的魄力和对员工的尊重。27年前辞掉公职远赴海外创业，彰显了他远大的志向和非凡的魄力。商场如战场，战士自然要追随有魄力、有抱负的统帅。这次培训，傅军总裁还特地抽出时间给新员工授课。“在新华联大家都能够得到尊重，取得事业成功”，傅军总裁这句话深深打动了我，让我对未来充满了期待。
无论是经营企业还是经营人生，诚实守信都是必备的信条。我非常赞同新华联“诚信为魂、绩效至上”的理念，这也是我所认为的新华联基业长青的根本。
道同，则相为谋。从彼此认同到彼此信任，需要时间和业绩的见证。我愿意贡献自身力量，与新华联共绘锦绣前程！
携手构建命运共同体
杨彬（芜湖新华联公司总经理）：“让价值创造者分享价值，让事业成功者分享成功”是集团倡导并坚定践行的绩效文化和分享文化。以傅军总裁为首的创业者用20多年的坚韧和执着成就了今天的新华联。我们这些职业经理人更要坚定地践行新华联“少说多干、埋头苦干、真抓实干”的执行力文化，务实高效地完成所在企业的核心经营指标，切实保障集团发展战略的落地。
之前，我一直在思考：一份职业、一个企业对我们的价值和意义是什么？除了基本的物质价值外，我想，我们更应该追求职业所带来的社会价值和精神意义——通过积累经验、建立社会关系、发掘潜能继而获得丰富的人生感受，不断提高个人价值，最终达到思想境界的升华。而这一切需要个人和企业互信互赖。双方不仅要缔结为经济共同体，更要成为事业共同体甚至命运共同体。
加入新华联近半年来，特别是经过此次深度培训，我对集团的发展前景更加充满了必胜的信念。今后，我将带领团队扎实推进每一项工作，促进企业不断发展壮大，实现个人价值的最大化。我始终坚信面试时傅军总裁对我说的一句话：“好好干，企业不会亏待员工！选择新华联，不会有错的！”
以文化为指引逐梦未来
王武奎（内蒙古和谊镍铬复合材料公司总经理）：企业文化是支撑企业发展壮大的源动力，这是本次培训给我最大的感触。我1991 年参加工作，曾在“体制内”工作了9年，因为不甘于按部就班的生活，后来离开“体制”成为一名职业经理人，期间还与人合作承包过几家冶炼企业，也算有了一定的阅历。然而，直到去年加入新华联集团，尤其是经过这几天的培训，我才深刻地感受到企业文化对于企业发展的重要性。
新华联集团从傅军总裁的1000美元起家发展到中国民营企业100 强，核心文化起着至关重要的作用。“诚信为魂、绩效至上”的核心价值观浓缩了为人处事之道，吸引了数万名新华联人为之奋斗。“矢志不移、锲而不舍、坚忍不拔、进取不止”的企业精神使我们在市场低迷的条件下仍能沉着冷静，苦练内功。
通过这次培训，我更加深入地了解了新华联文化，也深感自己责任重大。如何带领团队从困境中杀出一条血路、早日进入盈利模式是我迫切需要解决的问题。这次的培训教给了我方法，更给了我勇气和底气。让我们以企业文化为指引，满怀责任心、进取心、事业心逐梦新华联。
珍惜选择勇担当
王洪涛（集团财务公司助理总经理兼审计稽核部总监）：本次培训5天的全封闭脱产学习，让我更加深刻地体会到新华联文化的博大精深，感受到集团发展战略的宏伟高远，也使我更加坚定了“立足新华联、扎根新华联、决战新华联”的不悔信念。
俗话说，磨刀不误砍柴工。为了举办新入职员工培训，集团付出了很大的人力、物力、财力，用心之良苦可见一斑。面对集团的悉心培养和真诚付出，我们每一个参训学员都要做到学有所获、获有所悟、悟有所行，争取为集团带来更大的产出。
今天，我们有幸拥有一位胸怀宽广、朴实厚道的领路人，站到了共享双赢的全方位激励平台上。那么，“撸起袖子加油干”就是我们不二的选择。
在今后的工作中，我将谨记傅军总裁对一名合格职业经理人所提出的“勤奋、学习、深交朋友”的谆谆教诲，不畏挑战、不言放弃、不懈创新、不断超越，发挥自己的业务知识和专长，协力推动集团“实业+ 投资”双轮驱动发展战略，力争超额完成公司年度目标任务，向自己、向公司、向集团交出一份满意的答卷。
专业创造价值
孙加滢（新活力资本投资公司研究部常务副总监）：在本次培训中，我们获得了关于新华联的系统知识，从中能感受到新华联给予我们的丰厚未来。那么，我们又能为新华联带来什么呢？
我所在的企业和岗位主要是从事二级市场投资。我们所能做的就是尽可能提升投资效益，为集团创造最大的价值。为了达到这一目标，我认为，我们首先要深入认识二级市场的特性。二级市场看似变幻莫测，实际上却是有一定规律的。作为研究人员，我觉得至少有两个规律值得关注：一是“牛市”“熊市”在资金流动作用下的相互转化。二是在判断企业价值时，要从企业的产品收入端延伸到产品的利润端，再结合其盈利前景给予合适的估值。
在充分认识二级市场的规律后，我们将通过对企业价值的精准判断来寻找穿越“熊市”的价值洼地。
我们有充分的理由相信，在不远的将来，中国股市将迎来“牛熊”的长周期变换。我将利用自己的专业知识帮助公司把握好这一机遇，以更好的收益助推集团成就更大的辉煌。
提升境界谋发展
刘华（新华联文旅总公司证券事业部投资关系管理师）：古人云：“天下快意之事莫若友，快友之事莫若谈。”这次培训让我深刻感受到集团恢弘的发展目标、广阔的发展境界和坚定的发展决心。
傅军总裁所说的“人生的最高境界在于建功立业，企业的最高境界在于造福社会”以及“承载责任、报效国家”的企业文化，生动体现了集团的境界。这次培训的学员都是集团的中高层管理人员，肩负着推进企业发展、促进产业升级的职责，个人境界与企业发展息息相关。所以，我们要持续提升个人境界，“加强学习、深交朋友”，做有理想、有目标、有实力、有信心的新华联人，做重规划、严执行、有质量、有效率的职业经理人。在此基础上，作为企业的管理者，我们还要不断提高企业境界，坚定地执行集团的发展战略，注重防控风险，促进企业持续、快速、稳健地发展。
有幸成为一名新华联人，我倍加珍惜这个机会。今后，我将奋发努力，不断提升个人境界，决策上看远、看透，执行上做好、做实，为实现集团“双千亿”发展目标贡献力量。
