何正辉（惠州新华联嘉业房地产开发公司助理总经理）：我既是一名新学员，也是一名新华联老员工。我曾经在新华联工作过11 年。由于对新华联文化的高度认同，离开7 年后，我又回到了惠州新华联嘉业公司。通过这次回炉培训，我对新华联文化又有了更进一步的认识和领悟。文化可以固根，文化可以安魂，文化可以赋能。先进的新华联文化更是如此。
       在离开新华联的这7 年中，我经历了3 家民营企业。在工作中我发现自己的思维方式、做事风格完全是新华联模式，带有很深的新华联烙印。我依然坚持“诚信为魂，绩效至上”的准则，每到一家企业都能很快适应工作岗位，创造优异业绩，得到所在企业的高度认可。可是不知为什么，每当取得成绩的时候，我心里想到的却总是新华联。这7 年，我虽然学到了很多东西，工作也很顺利，但总觉得自己像离家出走的孩子，没有归属感，内心渴望回家，可是没有机会。直到今年4 月，与视察惠州项目的傅军总裁偶遇，让我实现了回归的愿望。
       我常思考怎么报答企业。我想，只有建功立业，创造业绩，为企业解决难题，才是最好的报答。在今后的工作中，唯有继续努力，再创佳绩，才对得起新华联对我的栽培和信任。