主持人洪怀彬（集团办公室职员）：本期青年沙龙的主题是“打造核心优势，成就职场精英”，关键词是核心优势， 也就是我们常说的核心竞争力。作为职场新人，适应工作环境并顺利开展工作只是我们踏入职场的第一步。如何培养核心优势，为自己的进一步发展奠定基础，这是我们工作中非常重要的一环。今天，我们邀请到集团高级助理总裁、新活力资本有限公司董事长傅爽爽， 就这一话题与大家进行交流。
·传道解惑·
傅爽爽（集团高级助理总裁、新活力资本有限公司董事长）：很高兴能有机会跟你们交流。我首先简单介绍一下新活力资本，以便于你们理解接下来我要讲解的案例。我们是一家以二级市场投资为主的阳光私募基金公司。二级市场行业压力比较大。虽然我们做这个行业只有5 年，但是却经历了有的人15 年可能也没有经历过的市场周期。
开场我想与你们分享自己看过的一篇文章，是写给刚参加工作的人的。其中有一部分这样写道：“如果你每天看到都是比自己优秀的人，说明你在走上坡路，需要继续加油； 但是如果你每天看到都是跟自己差不多的人，甚至不如自己的人，说明你在走下坡路，需要做出改变。”你们可以想想平时自己接触的人是什么状态， 其实就是你自己的状态。
接下来，我想围绕如何打造个人在职场的核心优势这一主题，从八个方面进行阐述。
第一，了解自己的特点。我们每个人都有自己的优点、缺点、弱点和特点。首先你要了解自己，知道自己是什么样的人。比如外向的人和内向的人获得能量的方式不一样。外向的人通过与别人沟通、交流就可以获得能量，但是内向的人主要是靠自己思考、提炼来获取能量，而且需要独处。所以第一位的就是要了解自己， 明白自己的特点。我想告诉你们的是，要学会给自己贴标签， 优点并不是最重要的，反而是你的特点容易被人记住，因此你要把它放大。
第二，摆正心态。刚步入职场，很多人不知道自己是不是适合做某项工作。我相信十年磨一剑。如果你决定做一件事情，就不要轻易放弃。做好任何一个行业都需要慢慢积累， 不停变换行业或者工作，其实是不断在重复过往。你要是在10 年内做好了一件事情，其他事情也都能做好。我们总是为做不成事情找各种理由，其实只要在自己能够改变的空间里做到最好，就能取得快速进步。初入职场，你们对于薪水不要太在意。公司现在没给你定价，是你还没有证明自己的价值。等你证明了自己的价值，公司不给你定价，市场也会给你定价。在我们还没有怎么做事的时候，就想要一个肯定，这是很难的。
第三，要多关注道，少纠缠于术。现在很多人过于关注术，就是各种方法，而忽略了道， 就是价值观。以二级市场为例， 我们不会去追各种消息和热点， 主要是看公司的基本面，以比较便宜的价格买入，在价值提升的时候实现盈利。对公司来说，制度就是道，可以让公司有持续盈利的能力，而炒市场上各种概念就是术， 没有可持续性。比如我们公司有个规定，就是必须做完案头工作后才可以实地调研，因为只有做好案头工作，你才能了解被调研公司的性质，调研才能做到有的放矢。
第四，编织自己的信任网络。每个人都要编织一张牢不可破的信任网。我们做事情要接触很多人。人对人的信任是从你说的每一句话、干的每一件事、做的每一个承诺中慢慢建立的。你要做事情，就必须有一群能够真正相互信任的人。你做什么事情别人都会相信你、支持你，这样你才能成功。这就是为什么做人要靠谱，因为世界很小，口碑很重要。
第五，提高专业能力。我们在学校里学的东西是很有限的，参加工作后还需要不断学习。新活力资本致力于将自己打造成一个公开透明的学习型组织。我们的5 个研究员研究的行业不同，相互之间都会进行研究成果的分享。我们到外面参加了好的培训，也会将课件进行共享。我们每周会有定期或不定期的分享，大家坐在一起进行一场头脑风暴。做投资永远有新的东西，你必须深入进去研究，专业性很重要。我们要有敬畏之心，不要觉得自己什么都懂。
第六，对自己要有要求、有底线。有要求，就是年初问一下自己，今年我要做成哪一两件重要的事情； 有底线， 就是在内心告诉自己， 有些事情是不能做的。人一辈子不可能十全十美， 但是我们要明白每个阶段最重要的事情是什么。能把每个阶段该做的最重要的事情做好， 人生就没有什么遗憾了。
第七，做管理者喜欢的职场人。以我们公司招聘为例， 我第一看这个人是否真心喜欢二级市场，第二看他是不是爱思考、爱研究，第三看他是不是善协调。尤其是第三点很重要。有的人能力很强，但是过于自负，不是协作型的人，这种人会被我们淘汰掉。我们需要的是既能坚持自己的观点， 又能听得进去别人观点的人。我们公司有个不成文的规定： 我们不讨论观点对错，只看论据是否充分。
第八，提高沟通能力。沟通是很讲究艺术的，很多失败的团队、失败的婚姻问题都是出在了沟通上。有一对度蜜月的新婚夫妇赶航班，他们换票进入登机通道后发现机舱门已经关闭了。在与工作人员争吵了20 秒后，妻子跑到飞机前， 用特别渴望、可怜的眼神看着机长，1 分钟后舱门打开了。这个故事告诉我们：沟通永远不是证明谁对谁错，沟通是为了找到对的人、用正确的方式达到目的。沟通是一门艺术，这在职场中很重要。
·精彩问答·
喻安昌（新华联融资租赁公司职员）：您说人生每个阶段都有该做的事情。我们刚入职场这个阶段哪件事情是比较重要的？之后的阶段该怎么规划？
傅爽爽：人生阶段的划分因人而异，有的人能一下子看到10年后， 有的人只能看到3 年或5 年后。在你能看到的未来，你想做什么样的人，想拥有什么样的能力，就要为自己设定目标，看看现在的自己缺什么，并从现在开始倒计时，规划如何一步步达到目标。刚入职的时候是学习和积累阶段。你们多数没有家庭、子女需要分出时间和精力，因此要把握好这段时间， 多学习、多交流。比如参加专业考试是一种很好的方式。它强迫我们必须坐下来心无旁骛地准备。这些时间是真正属于你的，所以应该利用这个机会提高自己的专业能力。
闵南（新华联矿业职员）： 作为投资者每天都是在选择，您在做投资决策时心态是怎样的？
傅爽爽：我应该是一个理性的人，不会因为在股市赚了钱而过度兴奋， 也不会因为赔了钱而过度沮丧。公司实现盈利主要是因为决策正确、时机选择恰当，是市场大趋势好。我不会过度放大自己的投资能力， 不会为这个能力而高兴或悲伤。现在新活力还处在一个慢慢成长的过程中。我们有专业团队、投资总监， 我不会过多地去干涉他们的投资决策。
吕微（新华联文旅发展公司职员）：在知识的广度和深度方面，我们应该先拓展广度还是挖掘深度？
傅爽爽：两者应该同时进行。以我来说，一方面我会把股票研究做好，但同时我会选择很多做保险、公募、社保等工作的人做朋友。虽然我是做二级市场的，但是我不会把自己局限在二级市场上。只有接触更多的行业，才能更深刻地理解自己所从事的行业。当然， 我也明白，我们不需要大量的宏观研究，要专注于公司研究， 并做深做实。所以这两个方面都不要放弃，时间分配上以自己的行业为主，其他时间适当拓展宽度。
·点评总结·
杨运辉（集团高级助理总裁、工会主席兼企业文化与信息管理部总监）：今天我们邀请到傅爽爽高级助理总裁就“打造职场核心优势”这个主题与大家进行交流，相信大家获益匪浅。她虽然很年轻，但是工作经历丰富，对这一主题的认识也比较深刻。这首先得益于她良好的教育背景、丰富的职场阅历和跨文化的发展视野， 因此她看问题就更加辩证；其次是她从事了一个极具挑战性的行业——二级市场投资，在这个行业磨砺越多，认识就会越深；第三是她经历了中国股市过山车式的变化，看问题会更加全面和理性。
我认为，她的分享做到了三个结合：一是深与浅的结合， 就是寓深刻的道理于浅显的语言和生动的案例中；二是点与面的结合，就是个体成长与团队管理的结合；三是道与术的结合，就是将职业发展规律的把握与职场技巧的运用结合起来。她今天的分享干货很多， 具有针对性和可操作性。这是她亲身实践和深入思考的结果， 将助力各位校正人生坐标、实现职业成长。
借此机会，我也想就这个问题从另外一个角度谈谈自己的看法。今天我们探讨的主题是“打造核心优势，成就职场精英”。显而易见，“打造核心优势”是手段，“成就职场精英”是目的。
什么是核心优势？我认为核心优势就是关键优势、最重要的优势、最具竞争力的优势。它应具有三个特性，即独特性、利他性和可持续性。那么，我们在职场为什么要注重打造自己的核心优势？原因有三：一是自我成长的需要，二是企业发展的要求，三是社会进步的需求。
如何打造自己的核心优势？我觉得需在三个方面精做文章： 一是要知己知彼。首先要知己，也就是要认识自己到底有哪些优劣势，哪些能发展成为自己的核心优势。还要知彼，就是要知道企业和社会的需要，这样才能做到学以致用。二是要“三个结合”，即将个人的追求与企业的要求和社会的需求紧密结合起来。三是要持续发力。打造核心优势不是一蹴而就的，需要不断学习和创新，持之以恒地积累和沉淀，持续放大优势，弱化或消除劣势。
希望在座的各位青年朋友珍惜青春、珍惜平台、珍惜机遇，在充满挑战也孕育希望的新时代奋发有为、建功立业， 不断放大价值，不断超越自我，不断造福社会。
