安全生产一直是悬在新华联矿业头上的一把剑，需时刻保持警惕。一直以来，公司坚持“安全第一、预防为主”的方针，以增强全员安全意识、提升安全素质、遏制重特大安全事故为目标，以强化安全红线意识、落实安全责任等为重点内容，大力普及安全知识，推进安全文化建设，开展危险源预知预控工作，严防安全事故发生，不断夯实基础，积极创新方法，基本实现了安全生产与稳定发展，确保了“零事故”目标的实现。
       制度先行，筑牢安全生产基础防线
       每年初，新华联矿业都会与旗下的生产企业签订《安全生产目标责任书》，并将安全生产目标责任逐层分解，使各级管理人员和一线员工都承担相应的责任，从而形成有效的安全生产齐抓共管的目标管理考核机制。
       各企业须根据自身实际情况有针对性地制定安全管理制度或规定，做到安全管理全覆盖。各企业还须成立以企业负责人为组长的安全生产领导小组，与总公司密切配合，并要求车间班组认真实施，形成安全生产管理网络体系。目前矿业板块直接参与安全生产管理的人员约50人，专职安全管理人员约30人。
       齐抓共管，强化过程风险控制
       专项排查治理隐患。新华联矿业组织各企业定期开展安全生产大检查或自查自纠活动，全面排查事故隐患和安全薄弱环节，切实解决重大安全问题，进一步建立健全安全隐患的排查整治机制、监控机制和管理机制，对安全隐患做到“早发现、早处理”，对排查出的隐患认真制定预案，限期整改，加强监督，切实落实安全责任制。内蒙古和谊公司积极开展每周隐患排查，并定期开展专项治理活动。截至目前，公司发现隐患210多项，隐患整改率达到90%以上。正冲金矿每日进行现场安全小检查，截至目前共排查并处理安全隐患180余项；每月组织 一次安全大检查，截至目前共排查并整改安全隐患85项。崤山金矿认真做好每周的安全巡查和每月的安全大检查，隐患整改率达90%以上。
       强化安全生产教育和培训。安全意识淡薄是诱发事故的主因，而安全生产教育培训是增强管理者责任意识和操作者遵章守纪意识，提高他们的管理水平和安全操作技能的主要手段。集团矿业板块始终如一地注重对员工尤其是新员工的安全教育培训。今年以来，内蒙古和谊公司在保证新员工合格上岗及老员工再培训符合要求的基础上，积极开展管理人员学习安全生产法活动。公司安委会22名成员对照安全生产法7条职责，结合自身工作写出个人安全工作规划。公司组织35名管理人员参加安全生产法考试，考试全部合格。正冲金矿要求所有新员工必须接受三级安全教育并经考试合格后方能下井作业，老员工每年须接受不少于24小时的安全教育培训。公司上半年共进行新员工安全生产培训198人次，老员工安全继续教育培训80人次。同时，公司要求特种作业人员、安全管理人员必须持证上岗。崤山金矿积极开展安全法的学习、宣传和教育活动，对从业人员进行复工前的安全培训，安全考试合格后方能上岗。
       将安全生产融入绩效考核。自2018年起，新华联矿业在半年、年终考核的基础上创新性地开展季度考核，安全生产也被纳入考核内容。另外，部分生产企业实行安全生产专项考核，将考核结果与奖罚相结合，力图通过考核增强管理者的责任心。
       改善工艺水平，提升安全生产保障能力。各生产企业不断优化系统工艺、升级技术装备、改善生产现场作业环境，进一步提升安全生产保障能力。这已成为企业安全投入的首要工作。
       再接再厉，确保企业长治久安
       新华联矿业旗下各企业高度重视并持续严抓安全生产工作。内蒙古和谊公司持续开展安全标准化建设工作及现场安全环境改善活动，持续提升安全生产水平，使事故发生率逐年降低。正冲金矿5年来未发生一起重伤以上安全事故。崤山金矿连续多年实现了安全生产，完成了矿山、选矿厂、尾矿库安全标准化建设和安全生产双重预防机制标准化建设及矿山安全风险评估，安全管理符合相关要求。
       安全无小事。新华联矿业将继续以更高标准、更严要求切实强化安全生产管理，坚守安全红线，狠抓责任落实，对影响安全生产的各类问题进行严肃追责，做到“严管、严查、严办”，以“零容忍”的态度和坚决有力的措施，深入开展全板块生产大检查和综合督查，全面排查安全隐患，确保安全生产形势稳中向好。