2019年9月总第274期

学习是人成长的阶梯

  • 作者:文/洪怀彬
  • 时间:2019-09-19
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        作家格拉德威尔曾提出“10000 小时定律”, 即 10000 小 时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。按照每天 3 小时计算,10000 小时大约是 10 年的时间。这对于任何人来说都过于漫长,以至于在实用主义层面丧失了对于普通人的指导作用。这时我们不妨试试“100 小时定律”:大多数学科只需要投入 100 小时的积极学习即可建立对于新手的绝对竞争优势。
       工作、生活中的许多技能都符合这条定律。成为艺术家需要长时间的沉淀,但 100 小时的学习足够入门一门乐器,让你与绝大多数的普通人区别开来;办公软件几乎是所有人工作的基本载体,如果投入 100 小时的刻意学习,即可成为大多数人眼中的高手;滑雪、网球、高尔夫等运动入门门槛不低,但 100 小时的练习也足以达到进阶水平。同理,工作中涉及到的某一门类的知识,例如财务、法务、证券等,如果花费 100 小时进行专门学习,便可以很大程度促进工作水平的提升。
       当我们苦于没有一技之长时,不妨列出希望精进的技能清单,坚持用 100 小时定律来学习突破,拓宽知识面、点亮技能树,这对于提高人的综合竞争力将会有很大帮助。
        与此同时,我们还要坚持做重要不紧急的事。著名的四象限决策模型将工作分为重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要四个象限,而其中最容易让人忽略的往往是重要不紧急这一项。个人立下希望实现的长期目标,都在这个象限范围内。大多数工作中的核心竞争力,以及生活中的重要目标,都很难在短时间内取得收益,这往往需要长期而有计划的坚持和练习。从学外语、练书法到阅读、健身,抑或磨砺一门工作能力、精通某一领域专业知识皆是如此。
在工作和生活中,我们需要合理分配时间,坚持做重要不紧急的事。一些年轻人在职场工作一两年下来,往往每天忙忙碌碌,但少有收获成长。我们不要被工作中紧急不重要的琐事耗费掉所有精力,也不能用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。对于个人的学习成长,要有思考有规划。
       新华联多元化的舞台上需要各个领域的人才,而青年员工的当务之急就是迅速成长为能为集团所用的中流砥柱。我们不妨用这两条来勉励自己,用 100 小时定律拓宽知识边界和能力范围,坚持做重要不紧急的事来提升核心竞争力,最终在新华联这个大平台上施展拳脚、建功立业。(作者系集团办公室助理经理)