9月19—22日，我参加了集团2019 年企业文化、行政管理与信息化建设培训。培训的第一课就是集团高级助理总裁杨运辉讲授的《加强文化建设，提升心灵品质》专题讲座。“听君一席话，胜读十年书。”听完这一课，我对企业文化建设的意义与重要性有了更深刻的认识和理解。
新华联集团在 2019 年中国企业 500 强排行榜中名列第 203 位。它犹如一辆疾行的高速列车，而列车上大大小小的零件正是我们每一名员工。倘若列车上零件的品质出了问题，轻则会出现运行故障，重则会脱轨翻车。而我们每一名员工在日常工作中，自身的品质也在不断经受着大大小小的考验。从企业层面来看，企业文化建设做得好，可以内聚人心、外塑品牌，使员工品质好，企业内耗小、风险少；从个人层面来看，文化的至高境界可能常人难以企及，但至少应该守住做人底线，做事问心无愧。
当我们明白了企业文化对于企业的意义，也明白了核心价值观中的底线要求，下一步要做的就是如何在此基础上深化和提升，并将其传达给更多人。我想这就是每一个身处企业文化建设岗位的人员所肩负的使命。杨总在讲座中提到了企业文化工作者应该具有四个方面的素质：认同文化理念、热心文化工作、精于活动策划、擅长文字写作，同时他也把每一位在此岗位的工作者比作“教育家”。对此我深以为然：身为一名企业中的“教育家”，首先必须认同企业的文化理念，这是基础；其次要热爱自己所从事的工作，用热爱唤醒自己工作的动力；再次便是掌握企业文化建设工作的方式方法，并在工作中要注意过程的全员性、全程性和全面性。相信遵循以上方法，集团企业文化建设必将取得更加优异的成绩。文化是企业的灵魂。它决定着企业对外的做事底线，也决定着对内的游戏规则。愿我们每一名员工都能坚守企业的文化理念，做人有底线，做事讲规则，为新华联更加美好的未来贡献力量！（作者新活力资本公司综合管理部职员）