主持人李佳琦（新活力资本公司综合管理部职员）：本期青年沙龙的主题是“塑造阳光心态、演绎职业精彩”。今天，我们非常荣幸地邀请到了天津新华联恒业房地产开发有限公司总经理李庆军先生，就如何保持阳光心态，高质量开展工作的话题与在座的各位青年朋友进行分享。
·传道解惑·
李庆军（新华联恒业总经理）：我是1998年加入新华联集团的。今年是我在新华联工作的第22个年头。很高兴能有机会与大家交流，希望我的分享能对大家的成长有所帮助。
今天沙龙的主题“塑造阳光心态，演绎职业精彩”，正是我在新华联职业发展历程的真实写照。回顾自己的职业生涯，我总结起来就是：不忘初心，持之以恒；奋勇争先，接受挑战；感恩机遇，知恩图报。下面我想结合自身经历来解读这20个字。
1998年10月，我以新华联北京地产项目第一个销售员的身份入职新华联集团。当时的我初到北京，经济拮据，吃住都在办公室。销售团队人手不足，我还要身兼数职，没日没夜地与其他同事一起跑项目、搞销售。这期间，很多人因为太苦太累离开了新华联，而我没有放弃。我一直认为，人生需要面对很多选择，当初既然选择了新华联、选择了销售工作，就要攻坚克难，全身心投入工作，做到有始有终。正因为坚持和努力，我的职业发展迎来了机遇：我从小销售员提升为部门经理，再到后来的副总监、总监。
2011年，新华联地产项目延伸至内蒙古地区。当时的呼和浩特地产项目缺少一位开发总监，傅军总裁在权衡多位管理人员之后决定让我担任这一职务。地产开发和地产销售是完全不同的工作，接受任命就意味着我要离开“安乐窝”投身完全陌生的领域。但我没有拒绝、没有畏缩，而是毫不犹豫地接受了挑战。到任后，我快速组建团队，积极与当地政府部门沟通，稳步推进审批等手续，从取得土地预售证到项目开盘只用了不到1年的时间。项目的顺利推进，既打开了新华联在内蒙古的市场，也打响了新华联地产的名号。我也由此完成了自己从中层管理人员向高层管理人员的进阶之路。
2019年年底，凭借多年的地产工作经历，集团又提拔我担任新华联恒业的总经理，主要负责新华联世家别墅项目的销售工作。集团对我的信任和认可，让我心怀感恩。为回报集团，我给自己制定了力争在今年6月底之前实现60套新华联世家别墅项目清盘的目标。
对于初入职场的员工，我认为进入企业后，要学会排除干扰因素，独立判断，不畏艰难，设定目标并为之不懈努力，这样做才能成长为一名合格的职业经理人。
由于在座的各位青年朋友还涉世未深，我想就职业发展的问题给你们提三点建议：
一是要始终保持乐观心态。工作中遇到批评、不顺心是常有的事。你只有将不如意转化为动力，视之为锻炼提升、查漏补缺的机会，才能快速提高自身的能力和水平。
二是要懂得转变思路。遇到领导交办的职责之外的工作，切忌胆怯、烦躁，产生“我不想干”的想法。你可以转变一下思路，多想想为什么领导让我来做。
三是要坚持独立思考。青年员工在工作时要有独立判断的能力，不要瞻前顾后、左右徘徊。否则一事难成。
·精彩问答·
杨冲（新华联协和药业市场营销部研发工程师）：如何快速适应陌生的工作环境并加速职业发展？
李庆军：我的感悟是首先要有“我能做好”的信心和决心，并始终抱有学习的心态。举个例子，从地产销售转入地产开发时，我也是一头雾水，但没有气馁。我通过搜索有关地产开发的概念、工作内容、经验分享等资料，建立起对这个领域的初步认识并梳理出工作流程。然后，我又虚心请教前辈，再通过与团队成员、合作方的沟通，慢慢深入了解并做好了地产开发工作。
鄢饶娆（新华联资本公司财务部出纳）：青年员工如何克服新工作环境带来的困难？员工在拥有阳光心态后，又该如何继续提升工作能力？
李庆军：秘诀就是坚持。比如我初到内蒙古新华联公司时人地两生，后来与呼和浩特市国土资源局、建委、房管局等政府部门的良好关系，是靠自己到一个个办公室敲门、递名片，逐个人打电话，历时3个月慢慢建立起来的。我们能够取得1年即开盘的成绩，靠的就是坚持。只有坚持不放弃，人才会有动力去克服困难、解决问题。
在提升个人能力方面，我想分享三点体会：第一要勤奋。不论是否是本职工作，年轻人多干些对自己没有坏处。第二要有不服输的精神，也就是要有拼搏奋斗的精神。第三要有优秀的人品。人品好的人懂得尊重他人、善待他人，朋友圈就会越来越广，对职业发展将大有助益。
汪凌钰（新活力资本公司投研部职员）：请您从个人经历剖析一下阳光心态。
李庆军：职场中人在对待难事、急事时，要学会自我调节心态，主动适应环境。举个例子，当时新华联锦园已经清盘，我作为锦园的销售经理手头没有了工作，就听从安排去做了客服工作。面对薪酬下调、工作内容调整等变化，我首先做的就是调整心态，坚定“我愿意继续在新华联干下去，相信自己能干好”的想法。正是这种动力让我坚持到了现在。
员天依（集团办公室职员）：年轻员工如何与意见相左的领导或同事沟通？年轻员工该不该提出自己的意见或者建议？
李庆军：首先年轻员工要给自己定位。如果给自己定位为普通员工，那么你就要服从领导指挥，按照指令做事。如果自己希望成长为高管，你就要创造性地工作。我认为年轻员工应该勇敢地提出自己的意见或者建议。这不仅是与领导和同事沟通的机会，能够更清晰地了解彼此的想法，还能够简化流程，使工作提质增效。
郑雨桐（新华联产业投资公司投资助理）：请您谈谈现阶段年轻员工身上有哪些优缺点。年轻员工又该怎样发挥优点和克服缺点。
李庆军：现在的年轻人生活富足，思维开阔，崇尚自由，但也存在自以为是、自律性差等缺点。对于年轻员工，我建议要珍惜工作机会，不断学习提升，不断自省自警。
陈佳兴（新华联国际会展公司人力资源部经理）：这次疫情对很多公司造成巨大冲击，如何看待现阶段年轻员工高离职率这一现象？作为管理者，请谈谈如何帮助年轻员工树立阳光心态以应对困难时期。
李庆军：缺失责任心、使命感、无法与企业共患难的员工，不利于企业的发展，有可能还会对企业产生负面影响。因此，企业对他们也没有挽留的必要。管理者可以以身作则，用行动感染和引导年轻员工建立乐观向上的心态。
·点评总结·
杨运辉（集团高级副总裁）：李总今天用了一个多小时的时间，与在座的各位青年朋友分享了他在新华联的成长经历和职场感悟。我认为他的分享对于年轻员工的职业发展具有三个方面的指导作用：一是可学习，二是可感悟，三是可超越。“可学习”就是说李总的这些好思路、好方法、好经验完全可以拿来借鉴，助力各位青年朋友不断校正职业发展方向，切实提高工作质量和效率。“可感悟”就是说通过李总今天的“抛砖引玉”，可引发我们对于职业发展的更多思考，从而不断创新工作，持续提升业绩，加速自己的职业成长。“可超越”就是说李总在新华联20余年的工作中始终保持阳光心态，不断接受挑战，不断超越目标，从而使自己由一个房地产公司的普通销售员快速成长为优秀的总经理。在座的各位青年朋友完全可以像他一样在新华联这个偌大的职业舞台上找准自己的位置、放飞自己的梦想，甚至实现比他更大的发展。
正如李总所说，他从一名基层销售员成长为一家公司总经理，是正确判断、选择和坚守的结果，而其背后的根本因素就是阳光心态。
那么何谓阳光心态？我想，这是一种比喻的说法。阳光有什么特点？纯粹、光明、温暖、美好，无私地照耀一切，充满着一种强大的正能量。很显然，阳光心态就是喻指一个人拥有健康的、积极的、乐观的心态。
在工作和生活中，我们为什么需要保持一种阳光心态呢？因为在前行的道路上，我们不会始终一帆风顺，而会经常面临困难和挫折，会遇到险滩和暗礁。只有勇对困难、积极向上、不懈进取，才能顺利达成目标、收获成果、实现跨越，演绎精彩的职业人生，更好地利益他人造福社会。
怎样才能塑造和保持阳光心态呢？我想大家需要努力做到以下四个方面：
一是要学会向“下”，拥有一种求实之心。年轻员工进入企业后要能沉下心来，从基层做起，从小事做起，从自己做起，不好高骛远，不眼高手低，一步一个脚印，在职业发展的路上走稳、走好、走远。
二是要学会向“上”，拥有一种利他之心。在职场中，年轻员工要学会站位高、格局大，有勇气，有智慧，有一种舍我其谁的担当精神，有一种乐于利人的奉献精神。因为有舍就有得，大舍就能大得，更好地利益他人也就是更快地成就自己。
三是要学会向“前”，拥有一种进取之心。刚踏入职场，年轻员工不要贪图安逸、满足现状，而要不断设定新的起跑线和新的发展目标，清醒认识自己，深入挖掘自己，持续超越自己，永不脱下跑鞋，尽可能地放大自己的人生价值。
四是要学会向“后”，拥有一种反思之心。乐观往往是建立在严谨分析和精准判断基础上的。否则就是盲目乐观。因此，在职场中我们要坚持冷静反思，辩证处事，及时纠偏，力避各种风险，始终保持正念正能量。
各位青年朋友，心态引领行动，行动铸就成败。让我们始终保持一种阳光的心态，积极地进取，快乐地工作，在新华联不断演绎职业与人生的精彩。
