2020年9月总第286期

拿下攻坚战 再谱新篇章

  • 作者:
  • 时间:2020-09-18
  • 来源:企业文化与信息管理部

       今年春节以来,由于新冠肺炎疫情暴发,集团文旅与地产板块多项业务遭受重创。面对前所未有的压力与挑战,新华联文旅发展公司新领导班子坚持稳中求进,紧抓疫情防控和复工复产,坚决化解和防范经营风险。公司全体员工上下同心,攻坚克难,在今年上半年取得了阶段性胜利。
       稳步推进生产经营
       一是积极落实经营回款指标。今年上半年,西宁新华联公司回款超过6.5亿元,惠州、醴陵、芜湖三地的项目公司回款皆超过3亿元,均超额完成任务。醴陵、内蒙古等地的8家项目公司实现利润皆超过预期,其中醴陵新华联公司利润完成全年任务的185.74%,内蒙古新华联公司利润完成全年任务的303.78%。西宁、醴陵两公司成功去化大宗物业,两家公司的新华联广场售楼中心分别以较优价格出售。
       二是积极抓好四大景区运营。3月中旬以来,各景区想方设法组织复工复产复业。特别是在“五一”小长假和端午假期,他们纷纷开展形式多样的活动,丰富游园内容,提升服务质量,吸引游客参观消费。截至8月5日,四大景区入园游客共计186万人次,经营收入达1.93亿元。
       三是积极搞好资金管控。集团文旅与地产板块严控人工成本,实行工资总额和人员编制“双总控”,半年度全板块编制压缩13.6%;融资额完成全年任务的132.99%,偿还了到期贷款的本息,有效缓解了债务危机。同时,集团文旅与地产板块还利用疫情政策节约成本1.16亿元,7家酒店接待留观及隔离人员共计4934人次,创收2416.32万元。
       四是积极组织工程开复工。上半年,集团文旅与地产板块共开复工186.3万平方米,其中新开工47.4万平方米、竣备23.2万平方米。太仓、望城、惠州、醴陵等地项目均成为所在区域的首个复工项目,银川项目、西宁蓝色水街、望城项目二期住宅、醴陵项目E2区均如期竣工交付。
       清醒分析企业瓶颈
       当前,集团文旅与地产板块还有很多问题亟待解决。上半年,全板块收入与利润较去年同期皆有不同程度的下滑,自持物业运营遇困,景区、酒店、商场整体运营严重受阻。另外,大宗物业、滞销商业去化难,企业综合管理、房地产产品研发、景区运营等水平参差不齐,文旅项目盈利能力弱等问题也不同程度存在。
这些问题和现象既有外部环境的影响,也有企业决策机制不够健全、人才战略不够强化、项目投资论证不够到位等内在原因,这些都给公司运营带来了不利影响。
       全力抢抓发展机遇
       下半年,集团文旅与地产板块将充分把握文旅产业复苏反弹、持续向好的大势,全力以赴推进各项工作,确保完成全年任务。
       一是紧抓促销抢收。集团文旅与地产板块将全面开展“绝地生存”“穿越火线”两大营销竞赛,创新开展线上营销、节庆营销、跨界营销、圈层营销,实行地产、景区、酒店联动大营销,因地制宜拓展销售渠道,构建营销生态链;继续推进滞销产品、大宗物业去化,抓好车位、地下室等边缘资产的租售,努力盘活资产;加快新项目、新供货、新开盘节奏,计划开盘18次。
       二是精耕文旅主业。下半年,四大景区将全面提升运营管理专业水平,打通大景区联动管理机制,加强景区智慧管理,提升景区运营效率;深入研究市场需求,打造有故事、有文化、有情怀、有生命力的产品;引进多元商业合作模式,全面推进招商以及二消产品、文创产品、游乐体验项目、沉浸式演艺的开发工作;采取经营承包、合伙人制、店长负责制、票务分销、年卡售卖等举措,多渠道、多维度挖潜增效;认真开展景区规划复盘工作,积极申报省级、国家级旅游度假区,进一步明晰景区定位。
       三是发力地产项目。文旅总公司将科学制定工程进度和组织计划,全力抢工,强化质量和安全管控,保证下半年竣备84万平方米,交付70万平方米,供货60万平方米。另外,公司还将通过多种模式和途径获取高周转、短平快的房地产项目,重点在已形成品牌优势、资源优势、溢价空间较大的区域深耕和精耕,确保长足发展。
       四是强化风险管控。文旅总公司将加强资金管控,做好融资置换和续展工作,全力加快应收账款的清缴,严控投资、建设、财务、管理和运营成本,打造全成本管理体系;高度重视法务风险,抓好法律纠纷处理和合同签订审查;加大审计监察力度,逐步实行审计全覆盖;强化利润测算和挖潜工作,严格评估新项目盈利能力,大力整治亏损企业,确保年度利润任务的完成。
       五是精做市值管理。文旅总公司在全力以赴做好业绩的同时,进一步强化品牌管理和舆情管控,用心讲好新华联故事、传播新华联声音;建立良好的投资者关系和客群关系,承担更多的社会责任,打造正面、透明、可信赖的上市公司形象。
       六是加强内部建设。文旅总公司将对专业公司实施重点改革,从顶层设计、制度建设、流程再造、体系优化等多方面进行整合;着力推动一把手工程,严格人岗事三匹配,坚持实行动态考核,坚决整治不作为、慢作为、乱作为的现象;强化人才培养与梯队建设,打造有激情、有文化、有温度、有担当、有正气的团队,以优异业绩向集团30华诞献礼!