“古之立大事者，不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”韧者笃行，韧则行远。我于2019年入职武汉新华联，目前主要负责公司办公室的行政、人事、法务三项工作。3年来，我着力提升三种能力，深感对于完成各项工作和提升自身价值很有裨益。
       一是找准问题的能力。在办公室档案管理自纠自查期间，我发现在档案室查找资料耗费时间很长。问题在哪？如何解决？经过仔细核查、反复比对，我发现有些档案没有按标签排列，有些标签因年久失去粘性掉落，还有一些档案归还后没有放回原来的位置。于是，我把标签统一更新，按照电子档案序号重新排布，还进一步规范了借阅登记手续。现在再去查找档案，就省时省力多了。事实证明，找准问题是优化工作效率的重要前提。
       二是持续学习的能力。2020年初，公司安排我负责人力资源工作。为弥补专业知识和岗位经验的不足，我认真研读文旅总公司人力资源部下发的资料包内容，还努力自学人力资源相关书籍、各项劳动法规，积极备考《企业人力资源管理师》证书。功夫不负有心人。我不但顺利通过了总公司人力资源部组织的考试，能熟练运用武汉市公积金和社保平台为员工缴纳五险一金，还在去年获得了资格证书，在公司降本增效中较好地发挥了人力资源岗位的作用。我觉得一个人在工作中存在不足不可怕，可怕的是缺少持续学习的能力。我们只有立足本职不断学习，才能用实际行动向预期目标不断靠拢。
       三是控制情绪的能力。公司办公室承载着上传下达的职能，沟通协调显得尤为关键。记得刚入职时，公司领导安排我负责票据报销工作。为了又快又好地完成工作，我在与同事沟通的过程中没有控制好情绪，导致沟通不顺畅，反而耽误了报销进度。事后，我认真反思，认识到自己工作情绪化是不成熟的表现，不但不能解决问题，反而还会增加内耗。一个成熟的办公室人员应具备控制情绪的能力，努力保持平和、稳定的心态，才有可能出色完成工作。
       青春很美好，值得我不断奋斗，去攀登新的高峰。我将在平凡的岗位上积极发光发热，为公司的发展添砖加瓦。